目前就业市场的用人形势一般都是求职者经过初试，复试，甚至是三试，通关后才能上岗。可随着夏季用人高峰的到来，一些原本就急需人才的企业用人状况更加吃紧。根据就业指导中心的数据显示，速录、室内设计两类岗位，因人才过度吃紧，出现极大的人才逆差。目前，76家企业联合连邦教育采取人才委培政策，即先签订用人协议，等学员通过短期学习掌握技能，连邦教育再联合企业举办专场人才招聘会，学员到时可再行“挑选”自己心仪的企业，可谓，先就业，再面试！

     速录人才——180天即可练成“熟手”

　　“双手一敲，音落字成”的速录人才就业面广、工作稳定、起点高，日益受到法院、政府机关、大型国有企业、学校等用人单位青睐，月薪普遍达4000元。全国高达200万之多的人才缺口不断验证，即使“速录新人”，也不愁好工作。10年来，连邦教育共培养速录人才数万人，成功就业于法院、政府机关等单位。入学即签订用人协议。

　　室内设计师——零基础入学，三个月上岗，带薪实习

　　被誉为“金色白领”的室内设计师以“薪水高、多收入来源、工作时间宽松”著称。我国现存70万的室内设计人才缺口和持续升温的地产业、装修业，室内设计师可谓随时有钱赚，随处有钱赚。连邦教育室内设计培训，培养学员设计、签单、施工、预算等综合能力。很多学员在校期间就实现了“提前就业”。

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