| 深圳户口一直都是生活在深圳这块土地的外来工追求的目标，深圳户口不仅给生活带来诸多的便利，更多的是医疗、社保、教育等方面带来实惠。因此，有关办理的深圳户口是个不折不扣的热点问题。深圳市特别推行的招调工政策，为具备符合深圳发展所急需工种的优秀人才落户深圳提供了一条绿色通道，同时，这些高技能人才也为深圳市人口规模、结构和素质与产业、资源、环境相协调发展打下了基础。
2009年新春伊始，深圳市又出台了全新的招调工政策，在十个方面推陈出新，增加了包括亚伟速录师在内的17个工种，扩大了职业技能考核范围，以期突破“瓶颈”制约吸引更多人才落户深圳。今后，掌握亚伟速录技能的优秀人才可通过参加招调工考试完成相关手续等，有机会取得深圳市户籍，成为这座时尚之都的主人。
深圳十大新举措招揽贤才
十大措施具体内容
个人可申报招调入户
大专生可免试招调
新增１７个工种
增加紧缺急需工种数量
中级工可“农转非”
新增技能水平测试
放宽招调工年龄
技能竞赛“获奖的”可招调
放宽招调工范围
简化申报程序
深圳商报讯 从本月１０日起，深圳市２００９年市外招调工工作将正式启动。昨日，市劳动保障局召开新闻发布会，解读了广纳技能贤才的十大新举措。
据统计，去年深圳市共引进技术技能人才近３．３万人，比２００７年略有增加，其中高级工以上技能人才约占４２．９％，大专以上学历的约占５７．１％。大量技术技能人才通过招调入户深圳，为实现我市人口规模、结构和素质与产业、资源、环境相协调发展打下了基础。记者了解到，市劳动保障局发现近年来符合招调工入户条件的人才越来越少，经过３个多月的调研，该局制定了２００９年深圳市外招调工政策，在十个方面推陈出新，以期突破“瓶颈”制约吸引更多人才。
这十大新举措包括：
个人可申报招调入户 据了解，目前招调员工都是以员工就业的企业为主体办理，有些企业将入户深圳作为企业的一项激励措施，在企业内部进行“论资排辈”，使得一些符合深圳市技能人才引进条件的人员无法落户深圳，限制了技能人才的引进。新措施规定，对符合招调工基本条件，在我市稳定就业并在指定医院体检合格，且在深圳缴纳工伤保险费满２年以上的１０类人员，能够以个人身份通过代理机构办理招调工手续，不再一定需要所在用人单位签字盖章。这意味着，无论员工所在单位有没有招调资格，符合条件的员工都有机会进行申报。
据悉，这１０类人员分别为：经市劳动保障部门职业技能鉴定获得紧缺急需高级以上职业资格证书的；深圳市高等职业技术院校、高级技工学校毕业并同时取得我市劳动保障部门颁发的高级以上职业资格证书的；在市级一、二级职业技能竞赛中，由市劳动保障部门授予“深圳市技术能手”称号或由市劳动保障部门会同主办行业部门授予“深圳市某某行业技术能手”称号的；具有大学本科学历并获得学士以上学位的；具有高级专业技术职称的；具有工程技术类中级专业技术职称的；在我市依法登记注册，且在最近连续３个纳税年度内缴纳的税额累计在３００万元人民币以上的法人企业的法定代表（负责）人；在我市依法登记注册的个人独资企业的企业主、有限责任公司自然人股东、合伙企业出资（合伙）人，在最近连续３个纳税年度内，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳的税额累计在６０万元人民币以上；在深圳就业的个人，最近连续３个纳税年度内依法缴纳的个人所得税累计在２４万元人民币以上；在我市依法登记注册的个体工商户，在最近连续３个纳税年度内缴纳的税额累计在３０万元人民币以上。
据介绍，为了稳妥推进此项措施，目前市劳动保障局仅允许深圳市职业介绍中心开展以个人身份办理招调工手续工作，并确定市第二人民医院和市第四人民医院（福田区人民医院）承担体检工作。以个人身份申请办理招调工入户深圳将于今年３月１０日正式启动。
大专生可免试招调 今年的招调工允许具有全日制普通高等院校大专学历、且在深圳缴纳工伤保险费满２年以上的人员，通过审批方式入户深圳，而不再必须通过技术技能水平考试。据新闻发言人解释，经全国高考统考入学，属全日制普通高等教育的大专学历毕业生，一方面因为全日制教育办学形式较正规、文凭含金量较高、毕业生就业率相对较高；另一方面，要求他们符合招调员工基本条件，在深圳工作且缴纳工伤保险费满２年以上，这样的人员可视为具有一定的就业竞争力，属稳定就业人员。
新增１７个工种 市劳动保障局按照《职业分类大典》对职业资格证书类工种进行了重新梳理，并根据我市的实际情况，在支柱产业和优势传统产业中进一步挖掘职业技能鉴定考核的潜力，并积极配合高端服务业的发展和“设计之都”要求，在第三产业中努力扩大职业技能的考核范围，增加了１７个职业资格证书类工种。
如商品保鲜员、珠宝首饰营业员、美工师、动画绘制员、装潢美术设计员、网版制版工、网版印刷工、健康管理师、中药调剂员、护理员、玩具设计师、家具设计师、景观设计师等，尤其增加了目前收入高、人才奇缺的速录师，这些职业共涉及中级工１９名、高级工１８名、技师７名。
增加紧缺急需工种数量 在去年招调工政策中确定的１５个紧缺急需工种技师或高级技师的基础上，市劳动保障局结合我市４大支柱产业和６大优势传统产业发展的需要，进一步增加紧缺急需工种的数量，并将紧缺急需的工种等级扩展至高级工、中级工。在《２００９年度市外招调员工职业工种目录》中，共增加紧缺急需工种的中级工１０名、高级工２３名、技师３名、高级技师１名，这使得２００９年紧缺急需的工种增加至２７个，涉及中级工１０名、高级工２３名、技师１７名、高级技师１１名。
中级工可“农转非” 为了进一步加大优秀农民工入户的工作力度，在以往高级工以上方可以在深圳直接办理“农转非”手续政策的基础上，市劳动保障局对在深圳缴纳工伤保险费满２年以上，且属于我市支柱产业和优势传统产业中紧缺急需的中级工，增加“农转非”的新政策。这样可以进一步调动广大农民工努力学习技术技能，实现岗位成才的积极性。
新增技能水平测试 对没有纳入职业资格证书考核范围，但又属于我市社会经济发展急需评价引进的人才，市劳动保障局将按相当于中级工的水平，组织技能水平测试。测试成绩合格者，成绩２年内可用于办理招调入户手续。技能水平测试弥补了职业资格证书系列鉴定工种面过窄的缺陷，拓宽了技能人才评价渠道，进一步健全了技能人才的评价体系。
放宽招调工年龄 按规定，招工的基本年龄段是１８至３５周岁，去年市劳动保障局参照调工年龄，将１５个紧缺急需工种的技师、高级技师的招工年龄放宽至４５周岁，但高级工和中级工的招工年龄仍保持原来的３５周岁。由于紧缺急需工种技术技能水平较高，需要通过一定实践积累和时间积累才能达到要求，因此，今年将在深圳缴纳工伤保险费满２年以上，且属于紧缺急需的高级工招工年龄放宽至４０周岁，这样就可以形成招工年龄的中级工３５周岁、高级工４０周岁、技师和高级技师４５周岁的技能人才年龄梯队，以进一步优化技能人才年龄结构。
技能竞赛“获奖的”可招调 将我市区级劳动部门组织技能竞赛优胜者的招调范围，由“前三名”调整为“获奖的”。表彰的优胜者范围将根据竞赛工种的技能水平状况和参赛人员的数量科学设定，以进一步扩大选拔入户的范围，调动员工参加技能学习的积极性。
放宽招调工范围 将客房服务员、前厅服务员、餐厅服务员３个工种的申报单位由四星级以上酒店放宽至三星级以上酒店。据介绍，其目的是进一步促进我市第三产业的发展，适应深圳高端服务业、旅游业发展的需求。据市旅游部门提供的２００７年末统计数据，该政策调整后，企业的覆盖面将由３７家增加到１０４家，覆盖的从业人数由１．８万余人增加到３万余人。
简化申报程序 为了进一步简化办事程序，提供优质高效的服务，今年市劳动保障局只对上年度未立户的企业办理招调工立户手续。对于去年已立户的企业，今年在办理税收确认等年审登记手续后，可以直接办理招调工业务。市劳动保障局将通过技术手段获得企业工商年检数据，对于在今年６月３０日以前未通过工商年检的企业，自今年７月１日起将停止其办理招调员工业务。
据新闻发言人介绍，招调工工作属于政府非限量许可的行政审批事项，整个审批过程纳入市监察局电子政务监察范围。符合立户条件的企业，在市、区劳动部门直接办理招调员工手续，政府不收任何费用。企业和个人通过指定的代理机构办理招调手续，收费不能超过每人１２００元。发言人说，从过去几年情况来看，始终有一些人企图利用招调工牟取非法利益，希望广大的企业和拟招调人员不要上当受骗，发现任何机构和个人牟取非法利益，请积极举报，劳动保障部门将采取强有力措施，加大防范违规办理招调手续工作力度和打击力度，确保今年招调工工作的顺利进行。（记者 黄 顺 实习生 毛思匀）
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